11月16日，炼油三部延迟焦化工种竞赛拉开序幕◆◆★■■★，采用抽签的方式明确各班实操题目。

　　11月21日，炼油一部组织年终面试考核，参加人员包括2018至2020级入职员工，2021级新员工全程观摩学习。

　　11月15日—22日，储运部原料工区青年骨干抓住厂南尾气停工检修机会◆■■★，将检修现场当做“ 学习小课堂”★◆★，围绕装置运行中遇到的问题进行讨论，通过看实物、摸设备★■■，分析影响各个单元运行数据参数的潜在原因，进一步提升业务技能★■。

　　11月22日★★◆，公司电力锅炉运行值班员工种实操竞赛在热电部锅炉装置现场进行。

　　11月下旬■◆★★■，热电部4个运行部级别的工种竞赛有序开展，各工种根据竞赛方案★★■■■，分别组织理论与实操竞赛■◆■◆■★，其中理论竞赛以笔试方式进行，实操竞赛采取手指口述方式进行。

　　11月27日，生产计划部在储运部新建村罐区组织周末加油站，对炼油三部、码头车间管理、技术及操作人员进行工艺操作现场培训■◆★◆★。

　　11月25日■◆，化工二部组织催化重整及对（间、邻）二甲苯装置操作工实操考试，考试内容主要为：空气呼吸器佩戴◆★◆、机泵切换及工艺处理、冷换设备切换及工艺处理、两个事故处理■◆★★◆。

　　11月25日下午，炼油二部召开年度培训计划专题会议★■★，重点讨论了2022年年度培训计划制定的方向◆★◆★、目标、关注的重点等。

　　化工一部气化装置历史首次更换全套气化炉炉砖施工期间，工区组织工艺◆◆◆★、设备管理人员结合各层砖损坏情况检查、新砖砌筑及施工质量把控等开展全工序学习与培训。

　　11月19日上午9时■■★■，公司催化装置岗位实操竞赛评委小组在炼油一部II催化裂化装置开展竞赛考核。主要对空气呼吸器佩戴、应急处置预案推演、现场◆◆◆◆★“手指口述”等方面对班组技能人员进行了全方位考核。

　　11月25日、11月26日★◆◆◆★，炼油三部举办年度技能竞赛笔试■★■，按个人岗位分为班长、内操、外操三种层次，要求包括密闭除焦系统在内的所有在岗操作人员全覆盖。

　　11月19日下午，炼油四部Ⅳ常减压装置开展电脱盐罐电极棒着火事故演练，进一步提升员工应急处置能力。

　　近期◆■，炼油二部组织开展事故预案演练竞赛，旨在检验前期工区每日事故预案演练、班组夜间桌面推演成效★★■★。

　　11月18日上午■★★◆，公司常减压装置技能竞赛实操考试在炼油四部举行，考试内容包含沙盘推演、空呼佩戴、现场实操等部分。公司领导徐宏莅临指导。

　　11月下旬■◆，化工一部组织班组进行预案演练，利用“手指口述”法对化水碱管线截止阀前法兰硫化氢泄漏等事故处理操作进行考评■◆，切实提高班组的应急处置能力◆★★◆■。

　　11月25日，物装中心学制度竞赛考试在炼油教培基地拉开帷幕，包括全体科级干部在内的物资供应管理人员、采购业务人员和仓库保管人员共82人参加闭卷考试。公司领导夏民到场指导。

　　11月20日，化工二部组织传承杯优秀师徒评选论文答辩，按工艺■★◆■★◆、设备专业分别进行，竞赛由学员年度论文质量★★◆◆、答辩评分★◆◆■■◆、工作能力及工作业绩四个方面组成◆◆★。

　　2021年是公司“十四五★◆■”规划的开局之年，是开启建设世界领先炼化企业新征程的筑基之年，各部门、各单位大力开展全员岗位培训工作，全面提升各类人才技能，夯实公司安全发展基础★◆。

　　11月19日下午◆■■★■, 信息化与计量中心邀请机动部电仪专家徐彬主任师进行仪表设备培训，围绕联锁回路联校内容和方法、仪表引压部件检修检查主要内容、停工后仪表扫线时注意事项及仪表设备的可靠性与可用性等多个方面开展教学。

　　11月23日，公用工程部借双膜停工电气配电室全面检查维护契机，组织开展◆★■“支部共建”活动，组织工区技术骨干亲眼观看元器件结构，了解相关原理知识。

　　11月 29 日■★◆■，信息化与计量中心举办2021年第一期计量管理人员培训班，各单位计量管理人员81人参加。

　　11月20日，公用工程部邀请江苏省委党校公共管理教研部华涛教授讲授团队精神和组织运行。紧紧围绕团队管理理念★★★、静态结构◆★■◆■、动态运行和需要注意的细节深入浅出地讲解团队管理知识◆◆。